8 habilidades imprescindibles que debe tener tu equipo financiero

Rodearse de un buen equipo financiero es vital para mantener una economía saneada en tu empresa. Las competencias técnicas del Departamento de Finanzas incluyen contabilidad, impuestos y tesorería, entre otras. Pero ¿qué habilidades interpersonales o soft skills debes buscar en los profesionales de este sector?

Diferencias entre competencias técnicas y habilidades personales

La búsqueda del candidato ideal para un puesto técnico no es sencilla. Durante las entrevistas de trabajo, los reclutadores de talento recopilan información sobre competencias y habilidades hasta dar con la persona que reúne todas las cualidades necesarias.

Las capacidades de un empleado no solo se miden por su formación teórica y su experiencia previa desempeñando una función. Además de los conocimientos, las empresas valoran cada vez más las habilidades personales.

En ocasiones, la frontera entre competencias y habilidades es sutil, pero lo realmente importante es el equilibrio entre ambas. De un equipo financiero se espera que tenga competencias técnicas relacionadas con impuestos, facturación, nóminas, tesorería, etc.

Las habilidades están relacionadas con las destrezas innatas, aunque, por supuesto, también se pueden aprender y potenciar. La capacidad de comunicación, de liderazgo y de adaptación al cambio son algunos ejemplos.

¿Qué habilidades debería tener tu equipo de contabilidad y finanzas?

El futuro de las finanzas está estrechamente ligado a la tecnología. Los perfiles laborales idóneos reúnen, entre otras, habilidades como la flexibilidad, la capacidad analítica y la predisposición a manejar las nuevas herramientas de trabajo digitales.

Estas son las habilidades más demandadas en los trabajadores del sector financiero.

1. Resolución de problemas

Las personas con vocación por los números suelen tener una mentalidad analítica y observadora. Esta capacidad es esencial para detectar errores pero, para la empresa, es fundamental que esa persona también aporte soluciones y participe en la toma de decisiones.

2. Habilidades de comunicación

Manejarse bien entre balances y cierres contables es una competencia necesaria en el campo de las finanzas. No obstante, la persona ideal para el puesto será aquella que, además, sepa comunicar la información de manera clara y concisa, presentar previsiones financieras a grupos inversores o convencer con un plan presupuestario.

3. Capacidad de trabajo en equipo

Las habilidades colaborativas son fundamentales prácticamente en cualquier puesto. El análisis contable y financiero no es una tarea que se realiza en solitario. En el control de gastos y resultados están involucrados profesionales de otros departamentos, como marketing y ventas. La colaboración es esencial para conseguir un equipo sólido y motivado por los mismos objetivos.

4. Mentalidad analítica

Un buen equipo financiero debe destacar por su capacidad de análisis. Una parte de sus funciones consiste en detectar puntos fuertes y áreas de mejora para optimizar el gasto, disminuir el riesgo e incrementar la rentabilidad. Otra habilidad muy valorada es la capacidad para descubrir nuevas oportunidades y proponer estrategias para anticiparse a las tendencias del mercado.

5. Resiliencia y adaptación a los cambios

El entorno económico en el que se mueven las empresas es muy variable. Las finanzas son extremadamente sensibles a los vaivenes de la economía e, incluso, a la situación geopolítica mundial. La resiliencia es una habilidad clave para el departamento financiero, ya que de él depende que la compañía pueda sortear con éxito momentos complicados.

6. Habilidad en el uso de nuevas tecnologías

La transformación digital es un hecho imparable. Las tecnologías de última generación son imprescindibles para gestionar con la máxima eficacia las finanzas de la empresa. Tu equipo debe estar dispuesto a incorporar nuevas herramientas digitales en su rutina de trabajo.

7. Pericia para detectar situaciones irregulares

Las empresas están expuestas a sufrir intentos de fraude de distinta naturaleza. La habilidad para detectar estafas por internet, proveedores que no actúan limpiamente o desvíos de dinero a nivel interno, entre otras, contribuyen a la salud financiera de cualquier negocio.

8. Conocimientos de auditoría interna

Los conocimientos de auditoría interna son un plus para un profesional de la contabilidad. Las personas preparadas para desempeñar esta función realizan una valiosa aportación en evaluaciones de riesgos, controles internos y análisis de procesos de gobierno corporativo.

En resumen, un buen equipo financiero debe destacar por su mentalidad para sumar fuerzas y su habilidad para contribuir a la mejora continua de los resultados contables de tu empresa. 

Buscando el equilibrio entre competencias profesionales y habilidades personales, los reclutadores podrán conformar equipos financieros competentes, hábiles y capaces de resolver todo tipo de situaciones, ayudando así a un mejor desempeño tanto del departamento como de la compañía.