Los 5 Perfiles de Millenials que tu empresa necesita

Mucho se habla de la generación Millenial (personas nacidas entre 1986 y 1996), aunque en realidad más que de un rango de edad, se trata de una forma distinta de ver la vida.

Los departamentos de RRHH de las diferentes compañías tratan de entender cuáles son los criterios y deseos de todos ellos, para así poder integrarlos en las empresas.

Aunque a esta generación se le atribuyen unos rasgos comunes como que son altamente tecnológicos, independientes, preocupados por causas sociales y medioambientales, etc., dentro de todos ellos se pueden diferenciar distintos perfiles:

1- Los altamente tecnológicos

• No conciben que todavía existan puestos de trabajo donde no sea necesario el uso de la tecnología.
• Muy impacientes, acostumbrados a solucionar los problemas en un solo clic, sin necesidad de tener que esperar o realizar trámites burocráticos.
• Sitúan la capacidad de las nuevas tecnologías por encima de las personas.
• Preocupados por valores sociales y medioambientales.
• Adictos a las Redes Sociales.
• Debido a las nuevas tecnologías pueden emprender más de un negocio al mismo tiempo.

2- Los altamente innovadores

• Siempre están buscando e investigando cosas nuevas, nuevos mercados, servicios, productos, canales de comunicación, etc.
• Seguros de si mismos, se dejan llevar por su instinto.
• Adoran la tecnología pero no la consideran indispensable para lograr el éxito.
• Valoran más obtener beneficios que los valores sociales o personales.
• Su objetivo es trabajar muchas horas durante pocos años, ganar mucho dinero para después retirarse pronto y disfrutar de la vida.
• Delegan muchas tareas en los miembros de sus equipos demostrando así su confianza en ellos.
• Tienen potencial para dirigir más de un negocio al mismo tiempo

3- Los altamente temerarios

• Amantes del riesgo y poco fieles a las nuevas tecnologías.
• No consideran la tecnología necesaria ni para emprender ni para lograr éxito.
• Se aburren con facilidad por ello siempre buscan desafíos y nuevos retos.
• Disfrutan de lo desconocido.
• Si su negocio triunfa, se atribuyen el éxito.
• Les gusta contar con personas en sus equipos felices, que disfruten de su trabajo.
• No suelen emprender más de un negocio a la vez.

4- Los altamente realistas

• Esto quiere decir que valoran más hacer y cerrar negocios en el mundo real que en el virtual
• Ponen a las personas por encima de las nuevas tecnologías, confiando en el poder de la gente
• Altamente independientes, no aceptan trabajar para nadie, solo para ellos mismos
• Confían en su instinto pero también son seguidores de determinados métodos
• Valoran la calidad de vida y el trabajar con principios
• No realizan tareas que no les motiven
• Pueden emprender más de un negocio al mismo tiempo

5- Los altamente planificadores

• Les encanta planificar su trabajo de forma exhaustiva, disfrutan haciéndolo
• Quieren ser los dueños de su propio destino
• Eligen de forma metódica los proyectos en los que participan
• Disfrutan y se motivan con su trabajo
• Amantes de la tecnología, la utilizan para ser más competitivos
• Valoran el trato personal por encima del digital
• Odian el presencialismo y el “calentamiento de la silla”
• Por el contrario les gusta trabajar con dispositivos móviles cada día sin un lugar fijo de oficina
• Partidarios de emplear a personas de distintas nacionalidades para sus equipos que trabajen desde el extranjero.
• Tiene potencial para emprender más de un negocio al mismo tiempo

Un dato a tener muy en cuenta y que esperamos cambie en los próximos años es que existe un alto porcentaje de hombres frente a mujeres en cualquiera de estos 5 tipos de perfiles.

En cualquier caso, los millenials están aportando mucho al mercado laboral y economía de los diferentes países en la actualidad, por ello deben ser tenidos muy en cuenta a pesar de su juventud.

Ahora que conoces los perfiles más típicos de la Generación Millenial, ¿sabes qué perfil encaja mejor en tu empresa?