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La jornada laboral del futuro. Amazon ofrece los mismos beneficios por 4 días y 30 horas semanales

Crece tu negocio9 de Mayo de 2017

Recientemente la empresa de comercio electrónico Amazon ha lanzado un programa experimental en el que un grupo de trabajadores verá como su jornada laboral se reduce a cuatro días y 30 horas semanales. Estos empleados, aunque tendrán los mismos beneficios que sus compañeros, recibirán un salario un 25% inferior, ya que se calcula según el tiempo trabajado.

¿En qué consiste la propuesta del gigante estadounidense? El equipo que se beneficie de la nueva jornada, acudirá a su puesto de diez de la mañana a dos de la tarde, de lunes a jueves. El resto de las horas, hasta completar las 30 semanales, serán flexibles y el trabajador podrá hacerlas desde donde quiera.

¿Y cuáles son los objetivos de esta nueva jornada? El primero es crear un ambiente de trabajo que favorezca el crecimiento profesional. Pero además, Amazon busca una nueva forma de atraer el talento hacia su empresa.

En nuestro país se ha iniciado un tímido debate sobre este tema después de que la ministra de Empleo, Fátima Báñez, propusiera en diciembre racionalizar los horarios de trabajo con una jornada laboral que acabe a las seis de la tarde. Otras medidas serían el apoyo al teletrabajo o la creación de una bolsa de horas. Dejando a un margen la polémica social generada. ¿Son favorables para el trabajador estas propuestas o, por el contrario, no suponen ningún avance en la tan ansiada conciliación laboral?

La situación Española

Con carácter general, la jornada laboral en España es de 40 horas semanales, aunque esta se puede pactar en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo. La empresa debe respetar los mínimos que la ley establece para el descanso del empleado durante el día y la semana.
Si comparamos nuestra legislación con la de otros países europeos, claramente los españoles salen perdiendo en cuanto al número de horas trabajadas. Además, en lugares como Alemania o Reino Unido, las pausas para el descanso son menores, lo que permite a sus trabajadores llegar a sus casas a una hora más temprana que en España.

¿A más horas, mayor productividad?

Numerosos estudios aseguran que no y que pasar muchas horas en la oficina no garantiza que un trabajador sea más efectivo. Al contrario, disminuye la concentración y puede generar estrés. La prueba está en países como Alemania o Noruega, donde la jornada laboral es más corta y sus trabajadores más productivos.

Con el objetivo de mejorar las condiciones del trabajador español, la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España reclama, entre otras cosas, que nuestro país recupere su huso horario tradicional para facilitar la conciliación familiar y también para optimizar el tiempo que se emplea en el trabajo. El cambio debe proceder tanto de la legislación como de la empresa. Se debe favorecer un nuevo modelo productivo basado en objetivos y no en el presencialismo.

El modelo sueco. La jornada laboral de 6 horas

Hace unos meses Suecia puso en marcha un proyecto donde la jornada laboral de un grupo de trabajadores se reducía a las 6 horas diarias. Su sueldo sería el mismo que en el resto de los casos. Acabar con el absentismo y mejorar la productividad eran dos de los objetivos que perseguía el experimento.

¿Tuvo éxito? Sólo en parte. Un estudio demostró que los empleados no sólo eran más efectivos sino que además su calidad de vida había mejorado. A pesar de estos datos, el experimento fracasó debido a los costes que implicó su implantación.

Entonces, ¿cuál es la jornada de trabajo ideal? ¿Debemos adaptar nuestros horarios a los europeos y trabajar menos horas? ¿O deberíamos seguir como hasta ahora?

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Pepe Reig
Pepe Reig
Redactor en NoviCap

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