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Reto 2017: Flexibilidad laboral

Crece tu negocio23 de Marzo de 2017

A pesar de que el sueldo y la seguridad laboral siguen siendo dos de las cuestiones que más preocupan a los asalariados, la flexibilidad horaria y la conciliación cada vez suben más puestos en el ranking de sus intereses. Según el estudio de Employed Branding Randstad Award, el 55% de los trabajadores a nivel mundial prefiere un horario más adaptado a sus necesidades. Si dirigimos la mirada a España, los hombres se centran más en temas como su carrera profesional o su formación, mientras que las mujeres, además de buscar un ambiente más agradable, perciben la conciliación como un aspecto muy importante en la organización de su vida laboral y personal.

El auge de las nuevas tecnologías permite simplificar muchas tareas y facilita la comunicación entre los trabajadores y la dirección, lo que se traduce en la posibilidad de alcanzar mayor libertad laboral. Si la política de la empresa se centra en la consecución de objetivos y no en el número de horas que pase un empleado en la oficina, mejorará notablemente su competitividad en el mercado.

¿Qué entendemos por un horario flexible?

Según el Boletín de Igualdad en la Empresa, del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad: “la distribución flexible del tiempo de trabajo se materializa en un conjunto de medidas que permite a la empresa (…) proporcionar a su plantilla la oportunidad de compaginar mejor su vida laboral y personal, aumentando así su motivación y productividad”. Para ello propone una serie de fórmulas:

  • Que el propio empleado distribuya sus horas obligatorias de trabajo atendiendo a unas normas.
  • Jornada laboral comprimida. Por ejemplo, reducir a cuatro los días de trabajo siempre y cuando se cumplan las horas establecidas semanalmente.
  • Jornada laboral intensiva, donde entraría la eliminación o la reducción del tiempo destinado a la comida o bien la concentración de las horas de trabajo durante la mañana.

Para que todo esto sea posible, es necesario un cambio de mentalidad por parte de los empresarios. Un estudio realizado por la empresa Infojobs sobre la implantación del horario laboral europeo indica que el 25% de las empresas españolas ya lo están aplicando. Una buena noticia pero que para muchos trabajadores es insuficiente.

¿Qué ventajas tiene?

  • Reducción del absentismo laboral. Con esta fórmula los trabajadores pueden planificar mejor su día a día, de forma que puedan atender sus asuntos personales sin descuidar los profesionales.
  • Mejora la productividad. El rendimiento de un trabajador aumenta considerablemente si la empresa le ofrece la oportunidad de organizar su horario. Su productividad será mayor como muestra de agradecimiento y de confort.
  • Mayor motivación. Y por lo tanto mayor eficacia. Así lo afirma un estudio realizado por la Comisión Europea en el que se asegura que si las personas son capaces de conciliar su vida laboral con la familiar son mucho más eficaces en sus puestos.
  • Ahorro energético, gracias al teletrabajo. Las empresas reducirían de forma notable los gastos relacionados con el mantenimiento de las oficinas, la compra de material, los recibos… Una ventaja que también afecta muy positivamente a los trabajadores ya que podrían ahorrar mucho tiempo en los desplazamientos y evitar gastar tanto dinero en los transportes.
  • Retención del talento. Para que las empresas sean competitivas en el mercado uno de sus pilares básicos debe ser la formación de un equipo con talento que día a día trabaje por la innovación al servicio de la marca. Si el clima laboral es el adecuado, los trabajadores se sentirán más motivados y seguros con la propia filosofía de la empresa.

¿Qué otras ventajas crees que tiene la flexibilidad laboral?

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Pepe Reig
Pepe Reig
Redactor en NoviCap

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